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De: "Martin" mcarnap@neuland-alca.com
A: raymundosnv@qualitylink.com.mx

Asunto: Importancia y Uso de Colores en la
Facilitacion de Eventos Grupales

Fecha: Fri, 3 May 2002 09:13:11 -0500

Estimado Raymundo San Nicolás
Director General Quality Link

Por el interés mostrado en los equipos para facilitación en ExpoCapacitate 2002, deseo compartir con Ud. una obra que Neuland ha realizado para el desarrollo de la facilitación de eventos grupales, (mi traducción y edición desde el Alemán).

Como participante o facilitador se nos acumula experiencia de interacción intensiva, ésta se da entre tres puntos: el tema específico, la facilitación y el grupo de trabajo. Técnicas de visualización en procesos interactivos son importantes para la eficiencia de los eventos grupales. Empezamos, informándoles sobre el uso de los colores en la facilitación.

Gracias por su atención y, su retroalimentación sobre experiencia en el tema.

Saludos Cordiales
Martin Carnap



Artículo


Quien facilita eventos grupales interactivos propone dinámicas para orientar la interacción y la creatividad de quienes participan en alcanzar los objetivos del taller. Siempre la visualización es un elemento importante en la facilitación de eventos grupales interactivos. En este sentido el color y la forma son componentes esenciales. Mientras que la forma es significativa para la visualización, el color se queda como un elemento arbitrario.

La visión de un pensamiento holístico y un aprendizaje humano - requisitos que reaparecen llevó a un grupo de Neuland a involucrarse más en el desarrollo de la facilitación e integrar los colores y sus efectos en participantes y procesos. Se propone el siguiente esquema:


AMARILLO

Efectos:
  • Ligeramente estimulante
  • Naturaleza Expansiva
  • Fuerza Intelectual
  • Comunicativo
  • Movimiento
  • Liviano
  • Creativo
  • Actividad
Uso de la Facilitación:

  • En la fase de encontrar ideas
  • En técnicas creaticas
  • Para extraer conocimientos existentes
  • En el intercambio de experiencias
ANARANJADO

Efectos:
  • Sociabilidad
  • Participación
  • Relación con el "tu"
  • Atracción
  • Actividad
  • Fluidez
  • Poder y Conocimiento

Uso de la Facilitación:

  • En la fase de profundización
  • Para dar uan estructura en la búsqueda
  • En la búsqueda de soluciones
  • En el trabajo grupal
  • En el trabajo a nivel de relación
ROJO

Efectos:
  • Fuerte
  • Activador
  • Apasionado
  • Estimula el Ingenio
  • Querer Consciente
  • Dinamismo
  • Fortaleza
  • Tensión
Uso de la Facilitación:
  • Definir medidas
  • Crear conflictos
  • Llevar la contraria
  • Hacer acuerdos
  • Poner reglas
  • En el marco de contra-esquema
  • Poner emoción al tema


VERDE

Efectos:
  • Equilibrio
  • Empatía
  • Pasividad
  • Neutralidad
  • Persistencia
  • Tranquilidad
  • Seguridad

Uso de la Facilitación:
  • Dar retroalimentación
  • Retención de consenso
  • Visualización
  • Conocimientos de conflictos
  • Encontrar compromisos
  • Escribir resúmenes
  • En el marco de pro-esquema
AZUL

Efectos:
  • Frío
  • Pasividad
  • Desintegración
  • Concentración
  • Veracidad
  • Profundidad
  • Desapasionamiento
  • Seriedad
Uso de la Facilitación:
  • Presentar hechos
  • Explicar hechos
  • Dar información
  • En temas específicos
  • En la presentación de conocimientos
  • En el trabajo individual
BLANCO

Efectos:
  • Olvido
  • Comienzo
  • Claridad
  • No Vital, Vacío
  • Sencillez
  • Novedad


Uso de la Facilitación:
  • Describir marcos
  • Fijar organización
  • Lista de puntos abiertos



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Como participante o facilitador se nos acumula experiencia de interacción intensiva, ésta se da entre tres puntos: el tema específico, la facilitación y el grupo de trabajo. Técnicas de visualización en procesos interactivos son importantes para la eficiencia de los eventos grupales. Empezamos, informándoles sobre el uso de los colores en la facilitación.


Atentamente desde Costa Rica


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